Профсоюзная организация

Михайловская районная организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Председатель – Петрова Мария Григорьевна

• Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.

• Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.

• Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях. • Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

• Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу группы, если вы студент; профоргу факультета, если вы сотрудник или преподаватель вуза).

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

 Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования и науки, органа управления образованием, а также студенты и аспиранты признающие Устав профсоюза, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
• обучающиеся в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
• неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?

Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.

Профессиональный союз – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообщя отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы. Отраслевой профсоюз является педагогическим, научным и студенческим сообществом закрытым для непрофессионалов, для всех тех, кто может дискредитировать идеи солидарности и единства.

За что могут исключить из нашего профсоюза?

За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из профсоюза; исключение из профсоюза.

Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза решается первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.

Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

         Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения или исключения из вуза и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по- настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его - а это выгодно только администрации и нерадивым чиновникам во властных структурах. Объединение работников даже в самый неактивный профсоюз - уже помеха подобному произволу. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и науки и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Может ли работник образования состоять в других отраслевых профсоюзах?

 Нет, не может. Профсоюзное движение во всем мире строится по отраслевому принципу. Сложно представить себе ситуацию, чтобы работник Вологодского мясокомбината изъявил желание стать членом профсоюза работников здравоохранения или культуры. Эти отраслевые профсоюзы просто не смогут ни представлять, ни защищать его интересы перед работодателем и органами управления агропромышленным комплексом на уровне муниципалитетов и государства. На данного работника не будет распространяться действие отраслевых тарифных соглашений, заключаемых в сферах здравоохранения и культуры.

Почему до сих пор работники некоторых техникумов и профессиональных училищ Вологодской области, учредителем которых выступает департамент образования, состоят в отраслевом профсоюзе работников агропромышленного комплекса и добросовестно уплачивают в этот профсоюз членские взносы, нам неизвестно. С таким же успехом они могут состоять в профсоюзе космонавтов.

Что может дать профсоюз человеку?

1.      Ощущение надёжности и безопасности. Ты остаёшься не один на один с проблемой, у тебя есть организация, которая тебе поможет и, если нужно, защитит.

2.      Удобство. Удобно знать все законы, Постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления и т. п. Удобно получать уже переработанную информацию, а не искать её самому. Удобно получать бесплатные консультации юристов.

3.      Чувство сопричастности к делам коллектива. Ты не в стороне, а в коллективе. И даже, если ты не пользуешься особым расположением начальства, коллектив любит и ценит тебя. И поэтому отмечает профессиональные праздники, юбилейные даты, вывозит на природу и т.п.

4.      Обратную связь. Не всегда руководители отмечают достижения работника, а профсоюз может это сделать. Любой сотрудник ощущает потребность в постоянной обратной связи с руководством, с коллективом: сделал работу качественно - отметьте (или хотя бы заметьте), выполнил - похвалите.

5.      Разнообразие. Люди устают от забот, "рутины". Профсоюз - отдушина, если он заботится о досуге своих членов. Выходы в театр, чествование ветеранов, соблюдение традиций образовательного учреждения - вот  разнообразные формы профсоюзной работы.

6.      Самореализацию. Председатель "первички" может открыть у членов профсоюза организаторские способности, какие-то качества, которые не были замечены руководителем учреждения, коллегами.